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以人為本強調的是對人的尊重。尊重人的差異，用其所長，優化人力資源，做到人盡其才，才盡其用。尊重人的能力差異，不同貢獻的人，有不同的報酬、責任、權力和利益，能力、貢獻與報酬相對稱，責任、權力和利益相對稱。
有德有才重用，有德無才任用，無德一概不用。量才適用，因能定崗，能力決定崗位，貢獻決定價值。運用“能者上，庸者下”的競爭機制，激發人力資源的潛能和主觀能動性，使德才兼備、高效率的人才脫穎而出。
學習創新，不斷超越，永不滿足。完善薪酬激勵機制，堅持績效管理，對考核結果認真分析和總結，做到獎罰分明，客觀公正，獎得其所，罰得應該。堅持“今天的最好成績是明天的最低標準”！
電氣工程師
任職要求：
大學?？萍耙陨蠈W歷，電氣相關專業，年齡：28-38歲，3年以上本行業工作經驗。
崗位職責：
設備投標報價、制定設備方案、技術交底、元器件選型及高低壓電氣原理圖、二次圖繪制。2、具有現場設備調試經驗、維護自動化設備、能對現場出現的問題做出正確的判斷并制定處理方案。
1、大學?？萍耙陨蠈W歷，工民建相關專業，28-45歲，男性；2、3年以上大型小區施工管理經驗；獨立承擔過建設工程項目者優先考慮；3、熟悉建筑規范和技術要求，具備較強質量、安全和文明施工管理能力；4、責任心強，吃苦耐勞，良好的團隊意識和溝通能力；5、工作認真負責，具有良好的統籌和計劃能力；6、熟練操作辦公軟件，CAD軟件；7、具有較強的專業技術能力，一定組織協調能力，獨立分析和處理施工現場問題的能力；
